国足选帅新法：先定技术总监，再由其负责选帅工作。

在本次东亚杯的足球赛后，国足的实战表现确实令人大失所望，这种结果使得队伍面临更为沉重的压力。尽管久尔杰维奇仅作为临时主帅，不应承担全部责任，但在他调整为双后腰体系后，即便以几乎全主力阵容出战，国足依然无法摆脱状态低迷的困境。在实力对比上，与日本、韩国等队伍的差距显而易见，这无疑为国足接下来的选帅工作带来了巨大的挑战。

国足迫切需要一位可靠的新主帅来引领队伍走向新的方向。然而，面对国足当前存在的众多问题，哪位主帅又愿意前来执教呢？这是一个值得深思的问题。

尽管如此，选帅工作仍需继续推进。据可靠消息透露，这次国足选帅将采用新的模式：首先确定技术总监的人选，再由技术总监负责牵头进行选帅工作。这种模式虽然听起来很专业，但在中国足坛当前的形势下，却显得有些黑色幽默。

中国足协对选帅工作十分重视，但他们在选择主帅时却面临着诸多难题。他们难以仅从自身经验和能力出发来做出选择。因此，足协可能会考虑聘请专业人士来负责这次工作。这不仅需要从技术发展、个人能力以及新人培养等多个维度进行综合评定，还需要对候选人的背景、经验、战术理念等进行深入的了解和考察。

对于欧洲豪门球队来说，技术总监领导选帅工作的模式是一种相对先进的做法。例如阿森纳和AC米兰在夏季转会窗期间就进行了总监的更换。然而，对于中国足球而言，这种模式实施起来却异常困难，因为足球领域的各个部分都存在着许多问题。

在选帅过程中，不仅要考虑主帅的人选，还要考虑技术总监的选择。究竟应该信任中国本土的相关人士还是选择国外的专业人士？这其中是否会涉及到利益和人情因素？此外，技术总监的职权范围应该如何界定？是仅负责选帅还是还要继续提供技术指导？这些都是需要解决的问题。

对于中国男足来说，接下来的选帅工作至关重要。如果继续凑合，像选择伊万科维奇这样的老帅来执教，那么国足想要迎来新的明天将变得更加困难。因此，许多媒体人和专业人士建议国足选择一些年轻有为、具有欧洲执教经验的主帅。然而，国足面临着薪资限制的问题，无法支付过多的薪资给这样的名帅，这又形成了一个矛盾。

总之，国足需要认真思考并采取行动。只有通过科学、合理的选帅工作，才能为队伍带来新的希望和未来。这是一个长期而艰巨的任务，但也是国足走向复兴的必经之路。